نخبرك ما هي الحصة المخصصة لعمل الأجانب لعام 2023 ومن تنطبق عليه.
الذي NPA يحدد الحصص لعمل الأجانب
تبذل روسيا ، مثل الدول الأخرى ، جهودًا معينة لحماية سوق العمل الوطني. من بينها القيود المفروضة على توظيف العمال الأجانب من خلال إدخال حصص لجذب العمالة الأجنبية من البلدان الأخرى. في حدودها ، يتم إصدار تصاريح لأرباب العمل لجذب المهاجرين والمهاجرين - تصاريح العمل. (المواد 18 ، 18.1 115-FZ).
من المستحيل جذب الأجانب للحصول على تأشيرة بدون هذه الوثائق (المادة 13 115-FZ). خلاف ذلك ، لا يمكن تجنب الغرامة.
من لا تشمله الحصص المقررة
بعض الفئات لها الحق في العمل خارج القيود.
من بينها:
- وصل بدون تأشيرة. ليس من الصعب على صاحب العمل معرفة العمال الأجانب الذين لا تنطبق عليهم حصص البلدان - من الضروري دراسة قائمة الدول التي لا يحتاج مواطنوها إلى تأشيرة للبقاء في الاتحاد الروسي. بادئ ذي بدء ، هؤلاء هم أعضاء EAEU ؛
- الحصول على RVP أو تصريح الإقامة ؛
- المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا
- اللاجئون والمهاجرون المؤقتون ؛
- المشاركون في برنامج إعادة توطين المواطنين ؛
- الطلاب الذين يدرسون في الاتحاد الروسي ؛
- أعضاء الفرق الإبداعية خلال الجولة لمدة تصل إلى 30 يومًا.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تنطبق القيود على مشاركة المواطنين الأجانب - المتخصصين الذين يعملون في تخصصات من القائمة المحددة بموجب أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 02/14/2022 رقم 58 ن. لا توجد حصص لجذب العمالة الوافدة من هذه التخصصات.
كيف تحصل على حصة
يتم تحديد الحاجة إلى العمالة الأجنبية من خلال الإجراء المحدد بموجب أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 27 ن بتاريخ 23.01.2014. بناءً عليه ، تبدو خوارزمية كيفية الحصول على حصة للعمال الأجانب لعام 2023 كما يلي:
- يقدم أرباب العمل في أحد موضوعات الاتحاد طلبات إلى الهيئة المخولة (عادة مركز توظيف أو إدارة توظيف) تشير إلى عدد المتخصصين المطلوبين في نموذج يحدده الأمر (ورقيًا أو إلكترونيًا ، بمساعدة حصص الهجرة من AIC). إذا احتاجت منظمة ما للحصول على حصص عمل للأجانب في عام 2023 لعدة مناطق ، يتم تقديم طلب في كل منها.
- تدرس لجنة جذب المهاجرين الطلبات وتشكل حاجة موحدة للمنطقة للعمال الأجانب حسب الصناعة والتخصص.
- تحدد وزارة العمل ، بناءً على نتائج دراسة التطبيقات الإقليمية ، الحصة لعموم روسيا من الناحية العددية ، وتصلحها الحكومة بالقرار المناسب.
- على أساس المقترحات من المناطق ، يتم توزيع الحصص وتشكيل الوثائق ذات الصلة.
عادة ما تبدأ عملية مثل الحصول على حصة للعمال الأجانب لعام 2023 مسبقًا. ولكن إذا لم يكن لديهم الوقت ، فلا بأس ، يتم تعديل عدد التصاريح الصادرة في أي وقت ، بناءً على احتياجات الموضوعات الخاصة بالاتحاد. في حالة حدوث تغييرات ، تصدر وزارة العمل الأوامر المناسبة.
غالبًا ما تتقدم المنظمات للحصول على تصاريح لتوظيف IG ، ولكن هل يمكن لرجل أعمال فردي بدون موظفين جذب العمال الأجانب وفقًا لحصة معينة؟ الإجابة مقدمة من المادة 13 115-FZ. أرباب العمل للمهاجرين هم كيانات قانونية وأفراد على حد سواء ، بما في ذلك المواطنون (في كل من الاتحاد الروسي وبلدان أخرى) المسجلين كمالكين منفصلين.
ما الحصص المحددة لعام 2023
بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 2171 بتاريخ 30.11.2022 ، تمت الموافقة على حصص عمل الأجانب لعام 2023 لمجموعات التأهيل المهني ذات الأولوية. حدث انخفاض في الاحتياج مقارنة بالعام الماضي 2022 وتأسيسه بالحجم التالي:
دعوات لدخول الاتحاد الروسي - 123 قطعة ؛
تصاريح العمل - 123 قطعة.
تذكر أنه في العام الماضي ، 2022 ، كانت الحاجة:
دعوات لدخول الاتحاد الروسي - 124 قطعة ؛
تصاريح العمل - 124 قطعة.
يمكن تعديل الحاجة إلى العمالة في ظل ظروف خاصة ووفقًا لطلبات المناطق في أي وقت.
يحدد أمر وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 777 ن بتاريخ 12.12.2022 كيفية توزيع العدد الإجمالي للحصص لعام 2023 بين مناطق الاتحاد الروسي.
في أي المناطق يسمح للأجانب بالعمل
تحدد حكومة الاتحاد الروسي نسبة العمال الأجانب في مجالات نشاط معينة. بالنسبة للعام الحالي ، تم تحديد القيود بموجب المرسوم الحكومي رقم 1751 الصادر في 03.10.2022. وبحسب ذلك ، فإن الحصة المسموح بها للعمال الأجانب لعام 2023 حسب الصناعة هي:
- زراعة الخضار (كود 01.13.1) - بنسبة 50٪ ؛
- الحراجة وقطع الأشجار (الرمز 02) - بمبلغ 50 ٪ ؛
- معالجة الأخشاب وإنتاج الأخشاب ومنتجات الفلين ، باستثناء الأثاث ، وإنتاج منتجات القش ومواد النسيج (الرمز 16) - بنسبة 50٪ ؛
- البناء (القسم و) - بمبلغ 80 ٪ ؛
- بيع المواد الخام الخشبية والأخشاب غير المصنعة بالجملة (الكود 46.73.1) - بنسبة 50٪ ؛
- تجارة الأخشاب بالجملة (الكود 46.73.2) - بمبلغ 50٪ ؛
- بيع المشروبات الكحولية بالتجزئة ، بما في ذلك البيرة ، في المتاجر المتخصصة (الكود 47.25.1) - بمبلغ 15٪ ؛
- بيع منتجات التبغ بالتجزئة في المتاجر المتخصصة (الرمز 47.26) - بمبلغ 15٪ ؛
- بيع الأدوية بالتجزئة في المتاجر المتخصصة (الصيدليات) (الكود 47.73) - بقيمة 0٪ ؛
- تجارة التجزئة في مرافق وأسواق البيع بالتجزئة غير الثابتة (الرمز 47.8) - بقيمة 0٪ ؛
- تجارة التجزئة الأخرى خارج المحلات التجارية والخيام والأسواق (الرمز 47.99) - بقيمة 0٪ ؛
- أنشطة النقل البري الأخرى للركاب (الرمز 49.3) - بنسبة 24٪ ؛
- نشاط نقل البضائع على الطرق (الكود 49.41) - بنسبة 24٪ ؛
- إدارة العقارات مقابل أجر أو على أساس تعاقدي (رمز 68.32) - بمبلغ 70٪ ؛
- صيانة المباني والأقاليم (الرمز 81) - بنسبة 70٪ ؛
- الأنشطة الرياضية الأخرى (كود 93.19) - بمبلغ 25٪.
المسؤولية عن عدم الالتزام بالحصص
لإبرام عقد عمل مع أجنبي من قبل صاحب العمل الذي ليس لديه الحق في جذب المهاجرين ، فإن المنظمة مهددة (المادة 18.15 من القانون الإداري):
غرامة من 250,000 إلى 500,000 روبل ؛
تعليق النشاط لمدة 14 إلى 90 يومًا.
في حالة عدم الامتثال للحصة المسموح بها من العمال الأجانب (المادة 18.17 من القانون الإداري):
غرامة من 800,000 إلى 1 مليون ؛
تعليق النشاط لمدة 14 إلى 90 يومًا.
مصدر: https://www.klerk.ru